Вівторок, 18.09.2018, 18:27
Вітаю Вас Гість

WEB-КАФЕДРА ПРАВА

СЕРГІЯ ОВЕРЧУКА

ЮРИДИЧНА БІБЛІОТЕКА ПРАВНИКА

Головна » Юридична література » Європейський суд з прав людини

Использование международных механизмов для защиты трудовых и профсоюзных прав / Под ред. Е.С. Герасимовой, О.С. Крыловой
КНИГИ З ПРАВА | | СКАЧАТЬ КНИГУ 13.09.2018, 08:00
В книге рассмотрены международные механизмы, которые могут использоваться для защиты трудовых прав и прав в области свободы объединения. Это механизмы, имеющие наибольше практическое значение для защиты индивидуальных или коллективных прав в этой сфере: обращение в Международную организацию труда, в Европейский суд по правам человека, в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, жалобы в соответствии с Руководством Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий и контрольные механизмы Европейской социальной хартии
Додав: egege | Контактна особа: правознавець | Теги: ЕСПЧ, Европейская хартия, Европейский суд, Европейская конвенция, работа, Мот, трудовое право, защита прав
Переглядів: 31 | Розміщено до: 13.10.2019 | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 2
0
2  
Содержание 
Глава 1. Обращение в Европейский cуд по правам человека в связи с защитой трудовых прав
1.1  Конвенция о защите прав человека и основных свобод Совета Европы 9 1.2 Содержание Конвенции: какие права защищаются? 
1.3 Как обратиться в Европейский суд по правам человека? 20 
1.3.1 Кто может направить индивидуальную жалобу? 20 
1.3.2 В какие сроки может быть направлена жалоба? 21 
1.3.3 Как исчерпать внутренние средства правовой защиты? 21 
1.3.4 Какие жалобы являются неприемлемыми? 21 
1.3.5 Как составить жалобу в Европейский суд по правам человека? 22 
1.4 Процедура рассмотрения дела в Европейском суде по правам человека 24 
1.5 Рекомендации к применению 27
Глава 2. Европейская социальная хартия: возможности для использования в правозащитной деятельности  
2.1. Европейская социальная хартия: общая информация 28 
2.2. Структура Хартии и принятые Россией обязательства 28 
2.3. Механизм контроля над соблюдением Хартии 30 
2.4.  Возможности использования контрольных механизмов Хартии  в отношении России 31 
2.5.  Соответствие российского законодательства Хартии (в толковании СЕ) 32
Глава 3. Механизмы Международной организации труда
3.1.  Международная организация труда: общая информация 39 
3.2.  Механизмы контроля и надзора за соблюдением норм МОТ 41 
3.3.  Постоянная система надзора 
3.3.1.   Доклады в Комитет экспертов по применению конвенций  и рекомендаций о выполнении ратифицированных конвенций  (ст. 22 Устава МОТ) 43 
3.3.2.   Доклады в Комитет экспертов по применению конвенций  и рекомендаций о выполнении не ратифицированных конвенций  (ст. 19 Устава МОТ) 45 
3.3.3.   Комитет по применению норм Международной Конференции труда  (Комитет конференции) 46 
3.4.  Специальная система надзора 47 
3.4.1.  Представление в соответствии со ст. 24 Устава МОТ 47
3.4.2.  Жалоба в соответствии со ст. 26 Устава МОТ 49 
3.4.3.  Жалобы в Комитет по свободе объединения Административного   совета МОТ 50
Что нужно иметь в виду профсоюзам?  53 
Использование механизма подачи жалоб в Комитет по свободе   объединения 54 
3.4.4.  Следственно-согласительная комиссия по свободе объединения  (Комиссия по расследованию и примирению в области свободы   объединения) 55

0
1  
Глава 4. Обращение в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин  
4.1.   Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: общая информация 57
4.2.  Содержание Конвенции: дискриминация и сферы дискриминации 57
4.3.   При каких нарушениях имеет место дискриминация женщин в сфере трудовых отношений 58
4.4.  Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин 59
4.5.  Индивидуальные сообщения  60
4.5.1.  Кто может направить сообщение? 60
4.5.2.  В какие сроки может быть направлено сообщение? 61
4.5.3.  Как исчерпать внутренние средства правовой защиты? 61
4.5.4.  Какие индивидуальные сообщения являются неприемлемыми? 62
4.5.6.  Как составить сообщение в Комитет? 62
4.6.  Общий порядок рассмотрения сообщений в Комитете 64
4.7.   Особый порядок рассмотрения сообщений: неотложное  рассмотрение сообщения и временные меры со стороны  государства-участника 65
4.8.  Рекомендации к применению 65
Глава 5. Руководство Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий. Возможности для профсоюзов 
5.1.   Общая информация об Организации экономического  сотрудничества и развития (ОЭСР) 66
5.1.1.  Основные направления деятельности ОЭСР 67
5.1.2.  ОЭСР и гражданское общество 68
5.2.   Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий.  Краткий обзор. 69
5.1.3.  Процедура рассмотрения жалобы в НКП  71
5.3.   Как действовать профсоюзам, если какая-либо компания  нарушает Руководство?  74
5.3.1.  Возможный алгоритм действий профсоюзов при подаче жалобы в НКП 76
Приложение к Главе 1: 
 • Конвенция о защите прав человека и основных свобод  от 4 ноября 1950 года 78
• Бланк жалобы в Европейский суд по правам человека 93
• Бланк доверенности в Европейский суд по правам человека 101
Приложение к Главе 2:
• Европейская социальная хартия (пересмотренная) 102
Приложение к Главе 4:
•  Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении  женщин, принятая резолюцией 34/180 Генеральной ассамблеи ООН  от 18 декабря 1979 года; 128
•  Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм  дискриминации в отношении женщин, принятый резолюцией  54/4 Генеральной ассамблеи ООН от 6 октября 1999 года; 139
•  Руководящие принципы и типовая форма для предоставления  индивидуальных сообщений в Комитет по ликвидации всех форм  дискриминации в отношении женщин.

Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
ФОРМА ВХОДУ
СТАТИСТИКА

Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0
ПОШУК
VIDEO-LEX
РІВНЕНЩИНА
ДЕ ТИ?
ТЕГИ
kafedr.at.ua
Інформ строка
Copyright "Web-кафедра права" © 2018 При копіюванні гіперпосилання на сайт kafedr.at.ua ... | Безкоштовний хостинг uCoz